In Noordoost-Brabant werken verschillende regionale samenwerkingsverbanden samen aan de brede welvaart en daarmee een goede toekomst van onze regio. Een veerkrachtige arbeidsmarkt is daar onderdeel van. Noordoost Brabant Werkt (NOBW) is hét regionale samenwerkingsnetwerk dat zich richt op een veerkrachtige arbeidsmarkt in onze regio, waar plaats is voor alle talenten en werk voor iedereen die wil werken. Binnen NOBW is Harald Odinga voorzitter van de stuurgroep Jongerenaanpak en Voortijdige Schoolverlaters (VsV) en hij is lid van het Voorzittersoverleg NOBW. Hij vertelt over de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de rol van NOBW, en hoe regionale samenwerking, ook met RNOB, essentieel is in het aanpakken van arbeidsmarktvraagstukken.
Krapte op de arbeidsmarkt
Harald is regiodirecteur van onderwijsinstelling Yuverta. Vanuit die rol én als voorzitter Jongerenaanpak NOBW ziet hij een aantal grote thema’s op de arbeidsmarkt, die zowel lokaal, regionaal, als nationaal spelen. “Een van de belangrijkste trends is nog steeds de arbeidskrapte. We merken dat bijna alle sectoren moeite hebben met het vinden van geschikt personeel. Ook voor de consument wordt het steeds meer merkbaar, doordat winkels en restaurants niet meer alle dagen open zijn en wachttijden in de zorg oplopen bijvoorbeeld. De vergrijzing zorgt ervoor dat er steeds meer openstaande vacatures zijn. Tegelijkertijd zien we ook dat er nog mensen aan de kant staan die ondanks de arbeidskrapte niet zomaar een baan vinden. Het gaat om jongeren, kwetsbare groepen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt). Robotisering en kunstmatige intelligentie (AI) kunnen in bepaalde sectoren helpen om de arbeidskrapte te verminderen, maar zeker niet in alle.”
Om alle uitdagingen in onze arbeidsmarktregio het hoofd te bieden, is een brede regionale en integrale aanpak nodig
Meer inclusief
De arbeidsmarktkrapte is een zeer urgent probleem dat nu onze volle aandacht vraagt, vooral in sectoren zoals techniek en zorg. NOBW speelt hierop in door initiatieven op te zetten die het voor werkgevers makkelijker maken om personeel te vinden en te behouden én voor inwoners makkelijker maken om bij te scholen of van baan te wisselen. Harald: “Als regio hebben we een doelstelling om steeds inclusiever te worden. Mede vanuit bijvoorbeeld Stichting AANtWERK worden samen met de sociale ontwikkelbedrijven meerdere kennissessies georganiseerd voor werkgevers die de stap willen zetten om meer inclusief te worden.”
Eén loket voor werkzoekenden en werkgevers
Naast de kennissessies zijn er ook concrete programma’s op maat die ondernemers verder kunnen helpen op dit thema. De Regio Deal, waarin RNOB, NOBW en AgriFood Capital samen optrekken, heeft geholpen om dit soort programma’s te versnellen en te verbeteren. “Een mooi resultaat van die samenwerking is bijvoorbeeld het onlangs gelanceerde Werkcentrum Noordoost-Brabant (voorheen 1werkcentrum), waar werkzoekenden en werkgevers elkaar kunnen vinden en ze terecht kunnen met vragen over werk, opleiding en ontwikkeling. Dit zorgt ervoor dat er één centraal en herkenbaar loket is, in plaats van meerdere versnipperde initiatieven.” Volgens Harald is het werkcentrum een belangrijke stap in het verder professionaliseren van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. “Ook voor jongeren werkt NOBW al jarenlang samen binnen het netwerk, met vooral overheid en onderwijs, om voortijdig schooluitval te voorkomen en jeugdwerkloosheid tegen te gaan.”
Leven Lang Ontwikkelen
Een tweede belangrijk thema is de noodzaak van een Leven Lang Ontwikkelen. “Dit is essentieel om mee te kunnen blijven doen op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt verandert continu en een baan voor het leven is steeds minder vanzelfsprekend. Er komen steeds nieuwe soort banen bij, bijvoorbeeld als gevolg van de energietransitie en nieuwe technologische ontwikkelingen.
Andere banen verdwijnen. Mensen moeten zichzelf daarom blijven ontwikkelen om relevant te blijven voor hun huidige en toekomstige banen. “Ook bij jongeren brengen we het belang van leven lang ontwikkelen onder de aandacht. Het leren houdt niet op bij het verlaten van school. Zo houden we contact met afgestudeerde studenten via alumniprogramma’s waarbij we hen wijzen op het brede aanbod van trainingen en/of opleidingen.”
Keep on Learning
“In de huidige Regio Deal hebben we al veel kunnen realiseren, ook op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen”, vertelt Harald. Onder de naam ‘Keep on Learning’ heeft NOBW een beweging in gang gezet die iedereen in de regio aanspoort om zich een leven lang te blijven ontwikkelen. “We delen nog steeds estafettestokjes uit aan werkgevers die zich inzetten voor duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Dit stokje is een symbool voor hun inspanningen en een blijk van waardering. Op de website plaatsen we video’s van deze bedrijven, zodat anderen zich kunnen laten inspireren.” Naast dit regionale initiatief participeert NOBW ook in de brede provinciale aanpak Brabant Leert, gericht op werknemers die zich willen laten bijscholen.
Behoud van talent
Als derde thema benoemt Harald de uitdaging om talent in de regio te behouden. “Al het beschikbare talent is nodig om de arbeidskrapte in de regio tegen te gaan. Zowel jongeren, volwassenen, kwetsbaren, als arbeidsmigranten en expats.” Zo vormt de groei van Brainport een extra uitdaging voor de mkb-bedrijven in Noordoost-Brabant die moeite hebben personeel te behouden. De Brainport regio biedt echter ook kansen voor mensen en ondernemers uit onze regio. Samenwerken is dus niet alleen binnen onze regio belangrijk, maar ook daarbuiten, met aangrenzende gebieden zoals Brainport.
“Daarnaast blijven mensen niet alleen in de regio vanwege hun werk, ze willen ook prettig kunnen wonen en leven”, aldus Harald. “We moeten dus zorgen voor voldoende huisvesting en aantrekkelijke voorzieningen. Dit vraagt om een integrale aanpak, vooral samen met gemeenten.
Dit is een artikel van RNOB.
